劳作力资源大省 怎么破解“用工荒”？

时间: 2023-08-03 09:00:12 |   作者: 环链电动葫芦

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  在安徽G3铜陵长江公铁大桥南岸4号墩主塔导梁上，技能工人正在对架梁吊机进行螺栓装置。 通讯员 潘伟 陈磊 摄

  日前，合肥市肥东县马湖乡一处花卉栽培大棚内，农户们在采摘、包装、管护鲜花。近年来，肥东县经过“党支部+协作社（公司）+农户”方法在各乡镇大力展开特征、规划化栽培饲养村庄工业，农户经过就近务工、涣散出产、土地流通等方法不断进步收入。通讯员 阮雪枫 摄

  安徽是劳作力输出大省。同在长三角地区的沪苏浙三地，经济展开迅速，工业链齐备，作业需求大，一直是安徽人跨省搬运作业首选的目的地。

  不过，近年来安徽经济社会展开驶入快车道，工业扩能晋级气势微弱，省内外企业纷繁加速在安徽出资布局脚步，由此发明的作业岗位越来越多，对人力资源的需求也越来越大。

  在劳作力跨省搬运作业趋势未发生底子改动的前提下，安徽的人力资源能否满意全省工业高质量展开用工需求？破解企业“招工难”“用工荒”问题，相关部分还能推出哪些实招好方法？

  这两天，正在举行的省十四届人大常委会第2次会议，聚集保证全省工业高质量展开用工需求，经过审议有关作业陈述、展开专题问询，为处理省内企业用工问题评脉问诊——

  5月24日，省十四届人大常委会第2次会议上，省人社厅厅长王炜代表省政府，作了《关于保证全省工业高质量展开用工需求作业状况的陈述》。陈述全面剖析了我省人力资源展开现状和全省工业用工需求状况，并就接下来怎么做好用工保证作业作了具体介绍。

  依据陈述，“十三五”以来，跟着我省经济的跨过展开、工业结构的优化晋级，全省工业用工需求不断添加。

  从用工结构上看，2022年，全省三次工业用工别离为790万人、1020万人、1366万人，三次工业用工结构为24.9∶32.1∶43.0，与2016年比较，二、三产用工别离进步3.5个和3.3个百分点，全省劳作力资源正在从第一工业逐渐向第二、三工业搬运。

  从人才规划上看，到2022年末，全省技能人才达665.6万人，其间高技能人才196.4万人，较2016年末别离添加234.4万人、75.9万人。专业技能人才达477万人，其间高层次人才49.7万人，较2016年末别离添加157万人、16.7万人。

  值得注意的是，安徽对人才的吸引力不断增强，近年来人力资源回流趋势显着。2022年，全省完成高校毕业生净流入24万人、农民工回流120万人，均创前史新高，标明更多人力资源来皖留皖作业创业。

  安身劳作力资源大省的优势，近年来我省不断强化人才内育外引力度，为全省工业展开供给有力的人力资源支撑。

  聚集高端紧缺人才，我省以经济社会展开需求为导向，调整高校办学定位与服务面向，持续强化产教交融展开。

  2016年至2022年，我省活跃增设经济社会展开急需的专业点2119个，停招、停办社会需求量小、作业率低的专业点4024个。一起，出台《安徽高校服务十大新兴工业人才培育举动计划》，针对性处理我省高层次立异人才培育缺乏的难题。

  在技能人才培育方面，我省杰出用工导向，坚持把技工院校打造为作业训练和技工培育的主阵地，2022年，全省高职专科院校75所，在校生78万人；技工院校86所，在校生24.2万人。一起，深化推动技能人才点评准则改革，全面执行“新八级工”准则，立异施行“以赛代评”，拓展技能人才生长途径。2017年以来，累计施行技能判定和等级确认277.8万人次。

  怎么将丰厚的人力资源转化为企业的实践用工？陈述指出，近年来我省不断健全招工用工服务机制，经过加强供需动态监测、加强招工用工服务、做实“三级三方服务千企”举动等途径，树立供需对接精准匹配渠道。

  在信息监测方面，我省在全省范围内树立“一网五点”作业赋闲动态监测准则，每月对200家人力资源商场、1200家企业、28个工业园区用工状况进行监测。在“三级三方服务千企”举动中，我省动态确认要点用工服务“白名单”企业1124家，安排省市县三级人社部分、人力资源服务组织、训练组织供给“一企一策”用工服务。

  “园区300多家企业，平常用工需求很大。”合肥庐阳经开区管委会作业人员刘婷婷告知记者，为了服务园区企业用工，管委会在常态化展开招聘会的基础上，还建立了作业专干，定时上门摸排企业用工需求和辖区大众作业信息，树立供需对接渠道，助力园区企业招工用工。

  不过，跟着我省经济工业的高速展开，不同作业和地区间用人需求差异较大，在保证企业用工方面还存在一些困难和应战。

  陈述显现，作业结构性对立长期存在，导致劳作力供给与企业用工需求不匹配。一方面，作业商场技工、普工紧缺，依据人力资源商场作业供求剖析，我省制造业对技能、技能人才需求量占总用工需求的30%左右；另一方面，劳作者对高质量作业需求进步，特别是高校毕业生等青年集体对岗位要求更高，存在挑选性“作业难”。

  区域性人力资源不平衡，也影响着企业高质量用工。本年4月，针对保证全省工业高质量展开用工需求问题，省人大常委会进行了专题调研。调研发现，我省人才大都向合肥等几个展开较好的城市集聚，在皖南某市，当地3所高校2022年毕业生本地作业率仅12.23%。

  坐落芜湖的一家制造业企业人事部分负责人周女士向记者泄漏，当时人力资源商场技能人才稀缺，是企业招工的一大难题。为了处理技能人才匮乏的难题，该企业与多所高校展开校企协作，经过建立订单班等定向培育的方法引进人才。“但一些职工在企业干了几年，技能成熟后，更乐意挑选到一线城市展开。”周女士说。

  服务企业用工是优化一流营商环境、促进企业健康生长、保证工业高质量展开的重要行动。在本次常委会上，就怎么做好企业用工服务保证作业，相关部分介绍了针对性行动。

  在陈述中，王炜介绍，将坚持需求导向、问题导向、成果导向，聚集企业招工、用工、留工等环节，坚持方针协同发力，聚集产才、产教、产城交融展开，深化人力资源服务业做大引强，强化渠道树立和精准对接匹配，全力保证企业招工引才需求，助力全省工业高质量展开。

  跟着我省工业结构不断优化晋级，对高技能人才的需求越来越强。王炜表明，将聚集工业高质量展开需求，推动高等教育、作业教育、技工教育，在专业设置、人才培育方法上，与新技能、新业态、新方法展开联接匹配。“抓好人才反映最会集的房子、孩子等‘要害小事’，执行购房、人才项目申报、职称评定、医疗就诊绿色通道等优待服务。力求到2025年，全省专业技能人才新增60万人以上，总量540万人以上；其间高层次人才新增6万人以上，总量55万人以上。”

  进步人力资源服务才能和水平，是保证企业用工的有用之举。对此，省人大常委会组成人员在审议时“支招”：持续做好公共作业服务作业，促进求职作业、招工用工高效精准对接，一起，健全人力资源商场体系，引导经营性人力资源服务组织发挥专业优势，供给高质量招才引智服务，促进人力资源高效装备。

  针对我省企业用工需求特色，一些人力资源服务组织在专业才能建造上也作出了相应的转型晋级。安徽省寅特尼人才商场办理有限公司总经理梁丽告知记者，近年来不少作业头部企业纷繁来皖展开，对中高端人才需求不断添加。“2020年，咱们成立了猎聘部分，不断开辟猎头、测评、办理咨询等高端业态，现在已与省内50多家大型企业树立了协作联系。”梁丽说。

  企业是用工的主体，构建调和的劳作联系是维护职工队伍安稳的客观要求，也是企业行稳致远的必然挑选。针对进步企业引才留人吸引力，省人大代表张涛主张，企业应改进从业人员的作业环境，活跃展开作业病防治，加大安全出产监督力度，保证职工生命安全，维护从业人员权益。（记者 范孝东）

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