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  根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，新入职的员工若符合该办法第三条的要求，在当年能够轻松的享受的年休假天数应根据其在本单位剩余的日历天数按比例折算。具体的折算公式为：(当年剩余日历天数 ÷ 365) × 员工全年应享受的年休假天数。必须要格外注意的是，通过此公式计算出的天数如果不足一天，则该部分不计入年休假。

  依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，当员工首次加入一家新的企业，并且满足该办法第三条所列条件时，其当年可享受的年休假天数将按照在该单位剩余的日历天数进行折算确定。具体计算方式如下：将当年在该单位剩余的日历天数除以365，再乘以员工全年应享有的年休假天数。若折算后的结果不足一整天，则该部分不予计算为年休假。

  通过上述规定，确保了新入职员工的年休假权益能获得合理、公平的计算和安排，同时也为公司可以提供了明确的操作指南。

  员工在入职当年通常处于试用期，因此一般不享有年假。不过，若需要处理个人事务，能申请事假。试用期内的休假政策可能会因公司而异，建议详细查阅公司的相关规定或向人力资源部门咨询。

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